Este programa es para ti, si eres alguien que quiere hacer un desarrollo en materia de Liderazgo más humano y efectivo, de manera individualizada. Tú eliges tu ritmo y me adapto a tu agenda y a tus necesidades específicas para este momento. Mi objetivo principal es que tú logres tus objetivos.
¿En qué puedo servirte?
PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO HUMANO EFECTIVO
2. Programa Formativo en LIDERAZGO HUMANO EFECTIVO para nuevos responsables o potenciales (New Managers)
Este es un curso de formación en habilidades directivas basado en el liderazgo más humano y efectivo, para nuevos responsables o potenciales responsables de equipos. Si eres una persona que va a ser promocionada en un futuro o acaba de serlo, y no tienes muchos conocimientos sobre liderazgo y gestión, este es tu programa.
3. Programa Formativo en LIDERAZGO HUMANO EFECTIVO para responsables de equipos (Mandos Intermedios – First Line Managers)
Este es un curso de formación en habilidades directivas para responsables de equipos con varios años de experiencia. Si eres una persona que lleva gestionando y liderando equipos desde hace un tiempo, pero crees que deberías mejorar, conocer y desarrollar más tu liderazgo y tu estilo de gestión, este programa es para ti.
4. Programas de Liderazgo Ad-hoc (adaptados a las necesidades de tu organización)
Estos son programas de liderazgo adaptados en exclusiva para cada organización. Son programas hechos a medida de las necesidades de cada empresa. Adapto el temario y las horas de formación a los requerimientos del cliente.
5. Conferencias en materia de Liderazgo
Mi intención con esta propuesta siempre es aportar valor, ser un partner para la organización que me contrata, haciendo llegar el mensaje que ésta necesite en materia de liderazgo, utilizando siempre en mi discurso evidencias y herramientas probadas.
Si eres responsable de Formación, de Recursos Humanos, de Eventos, o crees que este pudiera ser un programa aplicable en tu organización y te gustaría saber más sobre el mismo, espero tu mensaje.
1. Programa Individual para el Desarrollo del LIDERAZGO HUMANO EFECTIVO.
¿Para quién es este programa?
Este programa es para ti, si eres alguien que quiere hacer un desarrollo en materia de Liderazgo más humano y efectivo, de manera individualizada. Tú eliges tu ritmo y me adapto a tu agenda y a tus necesidades específicas para este momento. Mi objetivo principal es que tú logres tus objetivos.
¿En qué consiste este programa?
Te propongo que hagamos unas sesiones individuales, que están totalmente adaptadas a ti, a las necesidades específicas que tengas en este momento en tu puesto de trabajo.
Estas sesiones están diseñadas para que logres los retos personales y profesionales que se te estén planteando en este momento.
¿Qué metodología utilizo en este programa?
Las sesiones individuales son híbridas. En ellas unimos la formación en liderazgo y management, el mentoring y el coaching ejecutivo, para que así puedas desarrollar tus habilidades y competencias como líder y gestor de personas. A la vez que te acompaño en tu toma de conciencia y autoindagación, para que te conozcas mejor como persona y puedas aplicarlo en tu vida y en tu rol, como líder.
Si crees que este programa pudiera interesarte, escríbeme y te cuento más.
2. Programa Formativo en LIDERAZGO HUMANO EFECTIVO para nuevos responsables o potenciales (new managers)
¿Para quién es este programa?
Este es un curso de formación en habilidades directivas basado en el liderazgo más humano y efectivo, para nuevos responsables o potenciales responsables de equipos. Si eres una persona que va a ser promocionada en un futuro o acaba de serlo, y no tienes muchos conocimientos sobre liderazgo y gestión, este es tu programa.
¿En qué consiste este programa?
Es un curso de 25 horas formativas que imparto online o presencial para la organización. Estas 25 horas se reparten en 5 jornadas de 5 horas de duración cada una. Es un programa intenso que te permitirá disponer de muchas herramientas en materia de gestión y liderazgo, para empezar tu nueva carrera como manager.
¿Qué aprendes?
- ¿Qué es el Liderazgo Humano Efectivo?
- ¿Qué implica tener un cargo?
- ¿Qué significa ser líder y qué significa ser gestor?
- ¿Cuáles son las habilidades críticas que necesito para dirigir las personas de mi equipo?
- ¿Cómo me autogestiono y me automotivo?
- ¿Qué necesito yo para ser el líder de mi equipo?
- ¿Qué espera de mí la organización, mi responsable, mis compañeros y el equipo?
- ¿Cómo creo un equipo?
- ¿Cómo consigo que mi comunicación sea influyente, eficaz y asertiva al mismo tiempo?
- ¿Cómo debe ser mi relación con mi equipo?
- ¿Qué plan de acción debo definirme para crecer como líder y gestor?
¿Qué metodología utilizo en este programa?
La metodología que utilizo en este curso combina la teoría en materia de liderazgo, las herramientas de gestión, la inteligencia emocional, la comunicación asertiva, la influencia y otras materias, con ejercicios prácticos y dinámicas que te facilitarán tu autoconocimiento, tu aprendizaje, tu puesta en práctica y sobre todo, tu toma de conciencia, para que así puedas hacer un cambio de conducta o comportamiento.
En el curso seguimos el modelo de estilos de aprendizaje creado por el psicólogo David A. Kolb pasando por las distintas fases que nos permiten procesar de la mejor forma la información recibida.
Modelo de estilos de aprendizaje de David A. Kolb
- Experiencia concreta; con dinámicas y ejercicios que nos ponen a prueba
- Observación reflexiva; paramos y reflexionamos tanto sobre lo observado, los distintos puntos de vista y de la teoría explicada, elaborando distintas hipótesis.
- Conceptualización abstracta; basándonos en las hipótesis, las teorías y nuestras propias ideas, definimos nuestro criterio.
- Experimentación activa: como comentaba, entre jornada y jornada de formación, cada participante está una semana en su puesto de trabajo, aplicando lo aprendido en clase y experimenta y practica todos los ejercicios y tips o herramientas aprendidos en clase.
Si crees que, en tu organización, este es un programa necesario y en el que tú y varios de tus compañeros de las distintas áreas funcionales deberíais participar, y te gustaría saber más sobre el mismo, espero tu mensaje
Si eres responsable de Formación o de Recursos Humanos y crees que este pudiera ser un programa aplicable en tu organización y te gustaría saber más sobre el mismo, espero tu mensaje.
3. Programa Formativo en LIDERAZGO HUMANO EFECTIVO para responsables de equipos (Mandos Intermedios – First Line Managers)
¿Para quién es este programa?
Este es un curso de formación en habilidades directivas para responsables de equipos con varios años de experiencia.
Si eres una persona que lleva gestionando y liderando equipos desde hace un tiempo, pero crees que deberías mejorar, conocer y desarrollar más tu liderazgo y tu estilo de gestión, este programa es para ti.
¿En qué consiste este programa?
Es un curso de 30 horas formativas que imparto online o presencial para la organización. Estas 30 horas se reparten en 6 jornadas de 5 horas de duración cada una. Es un programa intenso que te permitirá disponer de muchas herramientas en materia de gestión y liderazgo, para consolidar tus herramientas de gestión y afianzar tu liderazgo en el equipo y en la organización.
¿Qué aprendes?
- ¿Qué es el Liderazgo Humano Efectivo?
- ¿Quién soy yo como líder?
- ¿Para qué ser líder?
- ¿Qué tipo de líder soy yo?
- ¿Qué ofrezco yo a mi organización y a mi equipo?
- ¿Qué retos tengo como líder y gestor?
- ¿Qué competencias son claves para mí?
- ¿Qué herramientas me permitirán ser excelente?
- ¿Qué necesita mi equipo y qué le motiva?
- ¿Cómo logro influir a mi equipo?
- ¿Cómo afronto el conflicto?
- ¿Cuáles son las mejores herramientas para utilizar en mi día a día cómo responsable de equipos?
¿Qué metodología utilizo en este programa?
La metodología que utilizo en este curso combina la teoría en materia de liderazgo, las herramientas de gestión, la inteligencia emocional, la comunicación asertiva, la influencia y otras materias con ejercicios prácticos y dinámicas que te facilitarán tu autoconocimiento, tu aprendizaje, tu puesta en práctica y sobre todo, tu toma de conciencia, para que así puedas hacer un cambio de conducta o comportamiento.
En el curso seguimos el modelo de estilos de aprendizaje creado por el psicólogo David A. Kolb pasando por las distintas fases que nos permiten procesar de la mejor forma la información recibida.
Modelo de estilos de aprendizaje de David A. Kolb
- Experiencia concreta; con dinámicas y ejercicios que nos ponen a prueba
- Observación reflexiva; paramos y reflexionamos tanto sobre lo observado, los distintos puntos de vista y de la teoría explicada, elaborando distintas hipótesis.
- Conceptualización abstracta; basándonos en las hipótesis, las teorías y nuestras propias ideas, definimos nuestro criterio.
- Experimentación activa: como comentaba, entre jornada y jornada de formación, cada participante está una semana en su puesto de trabajo, aplicando lo aprendido en clase y experimenta y practica todos los ejercicios y tips o herramientas aprendidos en clase.
Si crees que, en tu organización, este es un programa necesario y en el que tú y varios de tus compañeros de las distintas áreas funcionales deberíais participar, y te gustaría saber más sobre el mismo, espero tu mensaje.
Si eres responsable de Formación o de Recursos Humanos y crees que este pudiera ser un programa aplicable en tu organización y te gustaría saber más sobre el mismo, espero tu mensaje.
4. Programas de Liderazgo Ad-hoc (adaptados a las necesidades de tu organización)
¿Para quién es este programa?
Estos son programas de liderazgo adaptados en exclusiva para cada organización. Son programas hechos a medida de las necesidades de cada empresa. Adapto el temario y las horas de formación a los requerimientos del cliente.
¿Qué programas suelo impartir en esta línea?
Si deseas recibir mi portfolio de formaciones a medida más solicitadas en materia de liderazgo, escríbeme y te lo envío.
Habilidades directivas
- Liderazgo inspirador y transformador
- Desarrolla tu liderazgo aunque no tengas cargo
- La gestión de la motivación en la organización
- Comunicación Asertiva
- Gestión del Tiempo efectiva y eficaz
- Gestión del equipo de alto rendimiento
- Impulsa y dirige el cambio en la empresa
- Dando sentido – Persuasión e influencia
- Habilidades de Coaching para Managers
- El Feedback como herramienta clave
- La Gestión de los conflictos
Si eres responsable de Formación o de Recursos Humanos y crees que alguno de estos cursos fuera aplicable en tu organización y te gustaría saber más sobre los mismos, estaré encantada de servirte, espero tu mensaje.
5. Conferencias en materia de Liderazgo
Me fascina ayudar a las personas y lograr que se conozcan un poco más gracias a lo que yo pueda aportarles y comunicarles.
Me encanta hacerlo en el uno a uno en las sesiones de individuales y por supuesto en las clases. Y si, además, puedo llegar a más personas gracias a una conferencia o charla, me siento muy agradecida.
Mi forma de comunicarme combina la autenticidad, la claridad y el humor. Me gusta llegar a las personas desde lo más auténtico de mí misma. En mi discurso, recurro frecuentemente a metáforas ya que me ayudan a transmitir mis ideas con mayor claridad y a hacer el mensaje más comprensible.
Mi intención siempre es aportar valor, ser un partner para la organización que me contrata, haciendo llegar el mensaje que ésta necesite en materia de liderazgo. Utilizando evidencias sólidas que respalden mis afirmaciones y empleando herramientas comprobadas para asegurar la fiabilidad y efectividad de mi discurso.
En estos últimos años, he llegado a más de 10.000 personas en mis conferencias. A continuación puedes ver algunas de las charlas que he impartido. Si deseas recibir mi portfolio de charlas en materia de liderazgo, escríbeme y te lo envío.