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¿En qué puedo servirte?

PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO HUMANO EFECTIVO

1. Programa Individual para el desarrollo del LIDERAZGO HUMANO EFECTIVO

Este programa es para ti, si eres alguien que quiere hacer un desarrollo en materia de Liderazgo más humano y efectivo, de manera individualizada. Tú eliges tu ritmo y me adapto a tu agenda y a tus necesidades específicas para este momento. Mi objetivo principal es que tú logres tus objetivos.

2. Programa Formativo en LIDERAZGO HUMANO EFECTIVO para nuevos responsables o potenciales (New Managers)

Este es un curso de formación en habilidades directivas basado en el liderazgo más humano y efectivo, para nuevos responsables o potenciales responsables de equipos. Si eres una persona que va a ser promocionada en un futuro o acaba de serlo, y no tienes muchos conocimientos sobre liderazgo y gestión, este es tu programa.

3. Programa Formativo en LIDERAZGO HUMANO EFECTIVO para responsables de equipos (Mandos Intermedios – First Line Managers)

Este es un curso de formación en habilidades directivas para responsables de equipos con varios años de experiencia. Si eres una persona que lleva gestionando y liderando equipos desde hace un tiempo, pero crees que deberías mejorar, conocer y desarrollar más tu liderazgo y tu estilo de gestión, este programa es para ti.

4. Programas de Liderazgo Ad-hoc (adaptados a las necesidades de tu organización)

Estos son programas de liderazgo adaptados en exclusiva para cada organización. Son programas hechos a medida de las necesidades de cada empresa. Adapto el temario y las horas de formación a los requerimientos del cliente.

5. Conferencias en materia de Liderazgo

Mi intención con esta propuesta siempre es aportar valor, ser un partner para la organización que me contrata, haciendo llegar el mensaje que ésta necesite en materia de liderazgo, utilizando siempre en mi discurso evidencias y herramientas probadas.

Si eres responsable de Formación, de Recursos Humanos, de Eventos, o crees que este pudiera ser un programa aplicable en tu organización y te gustaría saber más sobre el mismo, espero tu mensaje.

1. Programa Individual para el Desarrollo del LIDERAZGO HUMANO EFECTIVO.

¿Para quién es este programa?

¿En qué consiste este programa?

¿Qué metodología utilizo en este programa?

Si crees que este programa pudiera interesarte, escríbeme y te cuento más.

2. Programa Formativo en LIDERAZGO HUMANO EFECTIVO para nuevos responsables o potenciales (new managers)

¿Para quién es este programa?

¿En qué consiste este programa?

¿Qué aprendes?

  • ¿Qué es el Liderazgo Humano Efectivo?
  • ¿Qué implica tener un cargo?
  • ¿Qué significa ser líder y qué significa ser gestor?
  • ¿Cuáles son las habilidades críticas que necesito para dirigir las personas de mi equipo?
  • ¿Cómo me autogestiono y me automotivo?
  • ¿Qué necesito yo para ser el líder de mi equipo?
  • ¿Qué espera de mí la organización, mi responsable, mis compañeros y el equipo?
  • ¿Cómo creo un equipo?
  • ¿Cómo consigo que mi comunicación sea influyente, eficaz y asertiva al mismo tiempo?
  • ¿Cómo debe ser mi relación con mi equipo?
  • ¿Qué plan de acción debo definirme para crecer como líder y gestor?

¿Qué metodología utilizo en este programa?

Modelo de estilos de aprendizaje de David A. Kolb

  • Experiencia concreta; con dinámicas y ejercicios que nos ponen a prueba
  • Observación reflexiva; paramos y reflexionamos tanto sobre lo observado, los distintos puntos de vista y de la teoría explicada, elaborando distintas hipótesis.
  • Conceptualización abstracta; basándonos en las hipótesis, las teorías y nuestras propias ideas, definimos nuestro criterio.
  • Experimentación activa: como comentaba, entre jornada y jornada de formación, cada participante está una semana en su puesto de trabajo, aplicando lo aprendido en clase y experimenta y practica todos los ejercicios y tips o herramientas aprendidos en clase.

Si crees que, en tu organización, este es un programa necesario y en el que tú y varios de tus compañeros de las distintas áreas funcionales deberíais participar, y te gustaría saber más sobre el mismo, espero tu mensaje

Si eres responsable de Formación o de Recursos Humanos y crees que este pudiera ser un programa aplicable en tu organización y te gustaría saber más sobre el mismo, espero tu mensaje.

3. Programa Formativo en LIDERAZGO HUMANO EFECTIVO para responsables de equipos (Mandos Intermedios – First Line Managers)

¿Para quién es este programa?

¿En qué consiste este programa?

¿Qué aprendes?

  • ¿Qué es el Liderazgo Humano Efectivo?
  • ¿Quién soy yo como líder?
  • ¿Para qué ser líder?
  • ¿Qué tipo de líder soy yo?
  • ¿Qué ofrezco yo a mi organización y a mi equipo?
  • ¿Qué retos tengo como líder y gestor?
  • ¿Qué competencias son claves para mí?
  • ¿Qué herramientas me permitirán ser excelente?
  • ¿Qué necesita mi equipo y qué le motiva?
  • ¿Cómo logro influir a mi equipo?
  • ¿Cómo afronto el conflicto?
  • ¿Cuáles son las mejores herramientas para utilizar en mi día a día cómo responsable de equipos?

¿Qué metodología utilizo en este programa?

Modelo de estilos de aprendizaje de David A. Kolb

  • Experiencia concreta; con dinámicas y ejercicios que nos ponen a prueba
  • Observación reflexiva; paramos y reflexionamos tanto sobre lo observado, los distintos puntos de vista y de la teoría explicada, elaborando distintas hipótesis.
  • Conceptualización abstracta; basándonos en las hipótesis, las teorías y nuestras propias ideas, definimos nuestro criterio.
  • Experimentación activa: como comentaba, entre jornada y jornada de formación, cada participante está una semana en su puesto de trabajo, aplicando lo aprendido en clase y experimenta y practica todos los ejercicios y tips o herramientas aprendidos en clase.

Si crees que, en tu organización, este es un programa necesario y en el que tú y varios de tus compañeros de las distintas áreas funcionales deberíais participar, y te gustaría saber más sobre el mismo, espero tu mensaje.

Si eres responsable de Formación o de Recursos Humanos y crees que este pudiera ser un programa aplicable en tu organización y te gustaría saber más sobre el mismo, espero tu mensaje.

4. Programas de Liderazgo Ad-hoc (adaptados a las necesidades de tu organización)

¿Para quién es este programa?

¿Qué programas suelo impartir en esta línea?

Habilidades directivas

  • Liderazgo inspirador y transformador
  • Desarrolla tu liderazgo aunque no tengas cargo
  • La gestión de la motivación en la organización
  • Comunicación Asertiva
  • Gestión del Tiempo efectiva y eficaz
  • Gestión del equipo de alto rendimiento
  • Impulsa y dirige el cambio en la empresa
  • Dando sentido – Persuasión e influencia
  • Habilidades de Coaching para Managers
  • El Feedback como herramienta clave
  • La Gestión de los conflictos

Si eres responsable de Formación o de Recursos Humanos y crees que alguno de estos cursos fuera aplicable en tu organización y te gustaría saber más sobre los mismos, estaré encantada de servirte, espero tu mensaje.

5. Conferencias en materia de Liderazgo

Si eres responsable de Formación, de Recursos Humanos, de Eventos, o crees que este pudiera ser un programa aplicable en tu organización y te gustaría saber más sobre el mismo, espero tu mensaje.