Os presento las características del Liderazgo Humanista:
➡ Autoconocimiento
➡ Autocuestionamiento
➡ Atención en sus propias acciones y palabras
➡ Evita la automatización y la prisa
➡ Desarrolla su inteligencia emocional
➡ Encuentra el equilibrio entre el foco en las personas de su equipo y las tareas que tiene que desempeñar
Es el líder que se conoce a sí mismo, quien dedica tiempo a reflexionar y cuestionarse, planteándose preguntas clave: ¿Quién soy yo?, ¿Cuáles son mis valores?, ¿Cuál es mi propósito como líder?, ¿Qué comportamientos y conductas he tenido esta semana?, y ¿Qué impactos he generado en los demás?
Cuanto más inviertas en conocerte como persona en el rol de líder, más podrás después poner foco en las personas de tu equipo y desarrollar competencias como la capacidad de escuchar. Una escucha que va más allá de oír las palabras que te dicen, sino entender y comprender qué te está queriendo decir esa persona en este contexto, con sus palabras, su lenguaje corporal y las emociones desde las que te habla.
El líder humanista no pierde el foco en los objetivos y tareas que debe desempeñar. Tenemos unos objetivos que cumplir, unas funciones, unas responsabilidades que asumir y unos tiempos que cumplir.
El líder humanista elige parar en su día a día, reflexionar y lograr su propio equilibrio. A la vez que encuentra el balance correcto de a qué se dedica y pone toda su atención.
¿Aplicas estas cualidades del liderazgo humanista en tu propio rol como líder?
